Il settore delle investigazioni aziendali è in completa espansione anche nel nostro Paese. Infatti viviamo sempre di più in un mercato competitivo, che porta le aziende alla necessità di tutelarsi. Ecco perché da questo punto di vista una soluzione ideale può essere rappresentata dal settore delle investigazioni in molte situazioni. Sempre più aziende in Italia si rivolgono ad un investigatore aziendale. Quest’ultimo ha il compito di lavorare con le aziende per risolvere alcuni problemi che si possono presentare soprattutto nel campo della gestione delle attività. Un’azienda potrebbe trovarsi nella necessità di trovare delle informazioni che non conosce, di rintracciare dei documenti specifici o di dimostrare comportamenti sleali da parte dei competitor. Ma vediamo quali sono i casi più dettagliati in cui un investigatore privato può far valere la sua attività a vantaggio di un’azienda.
I diversi casi in dettaglio
Spesso le investigazioni aziendali possono essere utili in un’azienda per monitorare tutto il comparto che si riferisce alle risorse umane. Può capitare che i dirigenti sospettino il compimento di azioni illecite oppure può succedere che alcuni dipendenti non dimostrino un comportamento in linea con le regole della politica aziendale.
Non si tratta affatto di un aspetto da sottovalutare, perché queste azioni, se protratte nel tempo, potrebbero portare gravi danni all’azienda stessa. Proprio per questo motivo, quando si dubita del comportamento di alcuni dipendenti, magari legati anche alla motivazione, potrebbe essere molto utile ricorrere ad un investigatore privato aziendale.
È molto importante che la squadra di lavoro all’interno di un’impresa sia motivata e coesa. Tutto ciò implica un vantaggio di notevole significato, perché significa produrre di più e incrementare il proprio business.
Di solito le aziende provvedono a mantenere alta la soddisfazione dei dipendenti, però potrebbe accadere anche che alcuni di loro manifestino dei comportamenti sospetti. I dirigenti così possono trovarsi nella situazione in cui dubitano del fatto che un lavoratore possa comportarsi bene, non lavorando allo stesso tempo per la concorrenza.
Le investigazioni aziendali riescono a trarre delle prove sulla fedeltà dei dipendenti, per dimostrare se essa sia veramente effettiva oppure se essa venga a mancare.
Ci sono poi degli altri casi molto più specifici che rientrano per esempio in motivi validi per procedere anche ad un licenziamento. Il fare un doppio lavoro non dichiarato, approfittare dei permessi della legge 104 o fare assenze per false malattie sono tutti casi in cui un investigatore aziendale può chiarire certe posizioni.
Le altre indagini da compiere all’interno di un’azienda
Quindi, come hai potuto ben capire da tutto ciò che ti abbiamo descritto, le attività di investigazioni aziendali sono molto importanti anche per badare alla sicurezza dell’azienda stessa e per evitare che essa cada in situazioni di fallimento determinate dall’assenteismo o da concorrenza sleale.
Ma ci sono tantissime altre indagini che possono essere svolte all’interno dello svolgimento dell’attività di un’impresa. Per esempio le indagini possono essere svolte anche in forma preventiva, facendo delle ricerche su un singolo lavoratore, prima di decidere se assumerlo.
Inoltre pensiamo per esempio a quanto spesso la mancanza di produttività viene resa dalla distrazione dei dipendenti. Spesso nella pratica aziendale i lavoratori si trovano ad utilizzare PC ed altri strumenti informatici per svolgere la loro attività. Ma può accadere che non tutti utilizzano in maniera corretta questi strumenti e per esempio per alcuni può accadere che ci si lasci distrarre da internet o dai social network.
Questo significa minacciare davvero la produttività e non fare il bene dell’azienda. Un investigatore privato può fare indagini anche da questo punto di vista, contribuendo sempre a chiarire la posizione dei dipendenti nei confronti dei titolari e ridando la giusta motivazione perché ciascun dipendente contribuisca alla crescita dell’impresa.